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                  承接一流团队建设 打造一支精兵劲旅 ——矿业公司青年员工成长记
                  作者:李雷 发布日期:2019-02-27
                  访问量:196

                  近日,矿业公司申报的“一种镍多金属选矿工艺”发明专利获得授权,矿业公司经过长时间的准备、申报,在镍多金属选矿方面的创新成果终于获得了国家知识产权局的认可。几年来,矿业公司的小伙伴从平凡之路启程,不怕困难,勇担使命,在砥砺奋进中不断成长,努力将自己变成期待的模样,为公司的发?#26500;?#29486;最大的力量,在?#23548;?#20013;提升团队执行力、创新能力、学习能力?#22836;?#26007;精神,承接集团公司一流团队建设。

                  矿业公司团队共有员工47人,平均年龄30岁,本科以上学历46人,大多数为2014届及以后入职的大学毕业生,这支年轻而富有朝气的?#28216;椋?#31177;持着不言弃、不怕苦的创业者精神,和矿业公司?#40644;?#36208;过了一段最艰难的岁月,一支精兵劲旅的雏形逐渐显现。

                  执行力

                  2015年,镍金属市场行情跟随股市?#40644;?#23849;盘,并在2016年年初达到了近20年来历史最?#22270;?#26684;,项目收益评价一路走低,与此同时,集团公司坚定了集中力量发展主业的思路,对矿业公司提出了“寻?#33402;?#30053;合作伙伴,未果,择机转让”的批示。矿业公司团队这些原本专业是搞基建、跑前期、弄工艺、搞地质的人不得不承担起一个全新的工作任务,没有任何人有过相关经验,更没有人知道有多少可以控?#39057;?#26102;间,前进的方向充满迷茫,脚下的道路全是困?#36873;?/p>

                  但这是一个韧性很强的团队,不会被眼前的困难轻易打倒。他们确定了工作方案,在摸索的过程中不断加以修正。向行业内顶尖的设计院和企业做咨询,借鉴成功的经验,优化夏?#23637;?#26408;镍钴矿采选项目投资,紧密结合项目?#23548;?#25311;定产业链发?#26500;?#21010;。到全国各地类似矿山进行调研,圈定意向的合作伙伴重点推介项目,山东黄金、紫金矿业、宏大爆破、金川集团等国内有色金属行业巨头?#32423;?#21512;作开发夏?#23637;?#26408;镍钴资源表现出了极大的兴趣,来寻求战略合作的企业络绎不绝。这个团队在任务执行过程中取得了阶段性成功。但他们没有被获得的成绩冲昏头脑,而是冷静?#27835;?#25152;有潜在的合作伙伴,选择能弥补公司短板、使项目效益最大化的企业进行战略合作。目前,公司战略合作框架协议、精矿粉包销协议、三方合作协议?#23478;?#31614;订完成,增资扩股等进场交易工作正在有序开展,项目在集团公司的审批也稳步?#24179;?/p>

                  这就是这支团队的执行力,即使在一个全新的领域,接受一个前途未卜的工作任务,也能在承担着生存的巨大压力下,在黑暗中左冲右突,找对正确的方向,在永不放弃的精神感召下,跑赢时间,迎来转机,走出那个生存发展的窄门。

                  创新能力

                  为了增强夏?#23637;?#26408;镍钴矿采选项目的盈利能力,矿业公司从筹备期开始就着力降低各方面的投资。

                  夏?#23637;?#26408;矿区位于无人区内,项目开发必须修通近50公里的进矿专用道路。道路修筑过程中,矿业公司积极与地方政府相关部门进行沟通争取,在路基建设结束、道路全线通车后,争取到了由地方政府代建剩余进矿专用道路工程的支持,为项目节约投资约2500万元。

                  在夏?#23637;?#26408;镍钴矿采选项目小型选矿试验取样过程中,矿业公司合理利用现有资源,采用“探采结合”的工作思路,科学合理利用勘探孔作为采样孔,从岩芯中采取试验矿样,共计减少单独采样孔钻孔7280米,节约投资约1380万元。

                  在项目重要前期?#20013;?#20043;一水土保持方案的办理过程中,矿业公司多次与主审部门沟通争取,最终主审部门同意将运行期间水土保持补偿费征收方?#25509;?#25353;矿石量征收调整为按精矿粉量征收。矿业公司在方案修改后,第一时间提交所有批复所需的材料,安排专人跟进审批进度,仅用8个工作日,就取得了省水利厅的批复文件,降低项目运营期成本约7820万元。

                  这就是这支团队的创新能力,他们不是只会埋头?#19979;?#30340;机械执行者,在行走每一段路之前,他们都会认真?#27835;觶?#30740;读政策,在合法合规的前提下,去寻求最大的帮助,?#19994;?#26368;近的捷径和成本最低的方式,为项目的未来发展奠定?#24049;?#30340;基础。

                  学习能力

                  没有人是天生的强者,即使是天才,也需要在后天不断的学习?#22242;?#21147;才能攀上高峰。矿业公司团队成员47个人中有32个是大学毕业后直接到具体岗位上承担工作任务,工作经验缺乏,不能只依仗着几本教科书去开?#26500;?#20316;。

                  面对这个难题,矿业公司设计了一整套的培?#21040;?#32946;、成才激励的制度:一是组织精准培?#25285;?#26681;据员工的工作岗位不同,结合工作?#23548;剩?#32452;织培训班或者要求员工参加上级单位组织的培训班;二是鼓励员工到相似矿山进行调研,到生产现场学习先进的技术和管理经验,并组织培训调研收获分享会,让外出培训和调研的员工共享收获;三是尝试业务能力?#38469;?#21644;员工大讲堂活动,通过?#38469;?#25552;升员工的业务知识,通过轮流当主讲人,?#22303;?#21592;工?#30446;?#25165;和临场能力;四是鼓励员工自学考取相关执业资格证书,发布制度,对?#38469;?#36890;过的员工给予实?#24066;?#30340;经?#23186;崩?/p>

                  同时,矿业公司敢于向青年员工压担子,放手让积极进取的员工独当一面,大胆启用表现优异的员工充实到中层管理岗位, 90后中层干部占比达到了50%,让青年员工在充满压力和挑战的工作中成长,一批青年员工迅速成长为公司的骨干力量。

                  这就是这支团队的学习能力,通过几年来的努力,多人通过各类注册类执业资格?#38469;裕?#30446;前共有注册安全工程师8人、注册造价师2人、注册一级建造师1人、注册二级建造师2人、注册会计师2人、注册税务师和注册咨询工程师各1人。在提高理论水平的同时,员工的业务能力水平上了一个台阶,工作经验不断积累,团队战斗力?#20013;?#22686;强。

                  奋斗精神

                  改革开放40年来,共和国在一代又一代人的共同努力下,经历了一段伟大航程,人民生活发生了翻天覆地的变化,这些奋斗者的故事不断感召着这群人,继续发扬艰苦奋斗的精神,为祖国的发?#20849;?#26029;做出新的贡献。他们就是接棒人,在自然环境恶劣的无人区内战胜内心的孤独,?#35270;?#33392;苦的工作和生活环境,始终牢记开发好夏?#23637;?#26408;镍钴资源的初心,奉献青春的力量,日复一?#25307;量?#21171;作,推动各项工作不断向前。

                  夏?#23637;?#26408;矿区外围几个项目的地?#25910;?#30719;工作是由矿业公司和勘查单位联合开展。由于当地气候原因,野外工作最好集中在5月-11月,其余时间因为天气寒冷,设备进场困难,安全隐患较大,工作很难开展。2018年,野外地?#25910;?#30719;工作量较大,矿业公司地质工作组的员工深知时间紧、任务重的状况,带领联合勘查单位的员工,起早贪黑在起伏的山峦之间开?#26500;?#20316;,无论是烈日骄阳还是风沙肆虐,都未停止,爬了无数的山,拿着GPS一个个打点、挖槽、取样,到最后地质队的员工已经开始掉队,几度要求休息,但是矿业公司员工还是出于保证工作进度?#30446;?#34385;,予以拒绝,他们就是凭着这股吃苦耐劳的劲,在野外地质工作中,把专业干地质的地质工作人员甩在了身后,顺利完成了全年地?#25910;?#30719;工作。

                  同样,在扩大连选取样和岩芯整理的过程中,他们也都展现出了能打硬仗的奋斗者精神,创造了2个小时全靠员工肩抗,将36吨岩芯全部装车的成绩;创造了45天完成13万米岩芯规整入库的成绩。成绩的背后,是员工?#24378;?#26381;心里的惰性、克服身体的不?#30465;?#20811;服环境的困难所付出的努力。

                  其实他们心里?#35760;?#26970;,与环境的艰苦和物资的匮乏相比,需要更多承受的是来自内心的孤独。他们曾经都在祖国最?#34987;?#30340;城市求学,习惯了那里的车水马龙和喧嚣,在人山人海中,即使每个小众的爱好都能?#19994;?#19968;呼百应的满足?#23567;?#21040;了夏?#23637;?#26408;后,落差是全方面的,在见识了大漠孤烟和满天星辰的壮丽后,却只能接受下个象棋都要自己左右手互搏的事实。寂静的夜里,孤独感总是喷涌而出,想家、想她、想念城市的?#34987;?#29978;至会想念堵车时司机不?#22836;?#30340;鸣笛声和大街上纷?#19994;泥性印?#28982;而他?#24378;?#26381;了这一切,逐渐培育出了内心的强大。

                  这就是他们的奋斗精神,无论困难来自哪里,他们的内心能始终保持笃定,全力以赴做好眼下的工作,不负集团公司领导对于他们奋斗者和创业者的评价。

                  岁月不饶人,几年一晃而过,时间在他们脸上留?#38109;?#30165;迹;但他们亦未曾饶过岁月,他们努力同时间赛跑,丰富人生的过往,厚重担当的臂膀,所以他们敢于将一流团队建设作为公司的目标。他们正在致力于建立“凡事有人负责落实、凡事有人负责督办、凡事有人负责?#24049;恕?#20961;事有人负责协调”的全过程覆盖化管理模式,进一步提高公司团队的执行力和创造力,打造一支真正的精兵劲旅。

                  这是一个风起云涌、波?#38454;?#38420;的时代,即将迎来70华诞的中国走上了发展?#30446;?#36710;道,祖国?#30446;?#36895;发展为每一个人都提供了大量的机会去?#23454;牽?#36825;是一个美好的时代,社会法制化、规范化的运作,给予了人们一个平等的竞争和发展的环境,为每一个人都搭建好了?#35775;?#30340;平台;这更是一个属于奋斗者的时代,披荆?#37117;?#30340;英雄和那些成就英雄的团队会被社会的正能量推上风口?#24605;猓?#21464;成?#28872;?#22312;夜空中最亮的星。他们就是奋斗在?#35775;?#36335;上的一群人,不负这个时代赋予的机会,不负青海省、集团公司、黄河公司赋予的历史使命,不负人生中最应该去奋斗的芬芳年华,为建设昆仑山下绿色·智慧的夏?#23637;?#26408;矿山不?#27010;?#21147;。


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